Término no prazo combinado
O contrato de experiência chega ao último dia previsto.
- Saldo de salárioR$ 360,00
- 13º proporcional (3/12)R$ 450,00
- Férias proporcionais (3/12)R$ 450,00
- 1/3 sobre férias proporcionaisR$ 150,00
- Total bruto das verbasR$ 1.410,00
- Fim do contrato06/11/2026
- Saque do FGTSinforme o saldo
- Seguro-desempregoNão, em regra
- Prazo para pagar a rescisão16/11/2026
Como calcular a rescisão de experiência
O contrato de experiência dura no máximo 90 dias e pode ser prorrogado uma vez dentro desse limite, como 45 dias mais 45. Termina sozinho na data prevista, sem aviso prévio. As verbas seguem a calculadora de rescisão, na aba de fim de contrato.
Exemplo de 45 dias
Salário de R$ 1.500, início em 01/09/2026, término em 15/10/2026. Saldo de 15 dias: R$ 750,00. 13º: setembro e outubro valem 2/12, ou R$ 250,00. Férias: 1 mês e 15 dias valem 2/12, ou R$ 250,00 mais R$ 83,33 de 1/3. Total bruto de R$ 1.333,33.
Rescisão antecipada
| Situação | Regra | Base |
|---|---|---|
| Fim no prazo | Saldo, 13º, férias + 1/3 e saque do FGTS. Sem aviso e sem multa de 40% | CLT, arts. 443 e 445 |
| Empresa encerra antes | Verbas mais indenização de metade da remuneração dos dias que faltavam | CLT, art. 479 |
| Empregado sai antes | Verbas, e a empresa pode cobrar indenização limitada à mesma metade, conforme o prejuízo | CLT, art. 480 |
Exemplo da empresa: salário de R$ 3.000, contrato de 90 dias de 01/08 a 29/10/2026, saída em 14/10 com 15 dias restantes. A indenização é 15 ÷ 30 × 3.000 ÷ 2 = R$ 750,00, somada a R$ 2.566,67 de verbas, total de R$ 3.316,67.
O que não entra na conta
- Esta calculadora de rescisão trabalhista é contratual e completa para o contrato registrado, com as regras de 2026. Em desligamento de 2025, informe as datas reais e confira com o RH.
- Sem carteira assinada, a experiência não tem registro: as verbas dependem do reconhecimento do vínculo, em geral na Justiça do Trabalho, e a calculadora não estima esse caso.
- Jovem aprendiz tem contrato de aprendizagem por prazo determinado, com regras próprias e FGTS de 2%. Esta página não o trata: confirme com o RH ou o sindicato.
- Gestante tem estabilidade e o contrato de experiência não termina na data prevista nesse caso.
- Acidente de trabalho durante o contrato também pode gerar estabilidade.
- Horas extras e adicionais habituais entram na base do 13º e das férias pela média.
- Para o contrato por prazo determinado fora da experiência, use as mesmas contas na calculadora de rescisão.
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Calculadora principalCalculadora de rescisãoVerbas por tipo de desligamento, com multa do FGTSPerguntas frequentes
Quanto recebe quem termina o contrato de experiência no prazo?
Recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3, além do saque do FGTS. Não há aviso prévio nem multa de 40%. Um contrato de 90 dias com R$ 1.800 rende R$ 2.790,00 brutos.
Tem aviso prévio no contrato de experiência de 45 dias?
Não, no término no prazo não há aviso prévio. O contrato acaba na data combinada, e as verbas são pagas em até 10 dias.
O que acontece se a empresa encerrar o contrato de experiência antes do fim?
A empresa paga as verbas e uma indenização de metade da remuneração dos dias que faltavam, conforme o art. 479 da CLT.
E se o empregado pedir para sair durante a experiência?
Recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3. A empresa pode cobrar indenização limitada à metade dos dias restantes, se comprovar prejuízo (art. 480).
Quantos dias dura o contrato de experiência?
No máximo 90 dias, com uma prorrogação dentro desse limite. Combinações comuns são 45 mais 45 dias e 30 mais 60 dias.
Fontes e revisão
- CLT, arts. 443, 445, 479, 480 e 481.
- Lei 8.036/1990 (FGTS), art. 20.