Férias proporcionais pelas datas
Informe o início do período aquisitivo e a data final. A calculadora conta os avos.
- Férias proporcionais (7/12)R$ 1.750,00
- 1/3 constitucionalR$ 583,33
- Total brutoR$ 2.333,33
Como calcular férias proporcionais
Quem sai da empresa antes de completar 12 meses no período aquisitivo recebe as férias em proporção ao tempo trabalhado. Cada mês vale 1/12 do salário, ou 2,5 dias de férias.
O contrato começa a contar na admissão e a cada aniversário nasce um novo período aquisitivo. No aviso prévio indenizado, o prazo do aviso entra na contagem. Veja a calculadora de aviso prévio e a calculadora de rescisão.
Para férias de um período completo, com faltas e venda de dias, use a calculadora de férias.
Tabela de avos para R$ 3.000
| Avos | Dias de férias | Proporcional | Com 1/3 |
|---|---|---|---|
| 1/12 | 2,5 dias | R$ 250,00 | R$ 333,33 |
| 2/12 | 5 dias | R$ 500,00 | R$ 666,67 |
| 3/12 | 7,5 dias | R$ 750,00 | R$ 1.000,00 |
| 4/12 | 10 dias | R$ 1.000,00 | R$ 1.333,33 |
| 5/12 | 12,5 dias | R$ 1.250,00 | R$ 1.666,67 |
| 6/12 | 15 dias | R$ 1.500,00 | R$ 2.000,00 |
| 7/12 | 17,5 dias | R$ 1.750,00 | R$ 2.333,33 |
| 8/12 | 20 dias | R$ 2.000,00 | R$ 2.666,67 |
| 9/12 | 22,5 dias | R$ 2.250,00 | R$ 3.000,00 |
| 10/12 | 25 dias | R$ 2.500,00 | R$ 3.333,33 |
| 11/12 | 27,5 dias | R$ 2.750,00 | R$ 3.666,67 |
| 12/12 | 30 dias | R$ 3.000,00 | R$ 4.000,00 |
Quando as proporcionais são pagas
- Demissão sem justa causa, pedido de demissão e acordo: pagas.
- Término de contrato de experiência: pagas.
- Justa causa: não são pagas. As vencidas continuam devidas.
- Aviso indenizado: o prazo do aviso soma avos.
- Férias coletivas (CLT, art. 140): quem tem menos de 12 meses de contrato goza férias proporcionais na ocasião, e um novo período aquisitivo começa. A calculadora de férias proporcionais dá esse valor, com 1/3.
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Calculadora principalCalculadora de fériasValor com 1/3, faltas, venda de dias e prazo de pagamentoPerguntas frequentes
Como calcular férias proporcionais?
Multiplique o salário pelos avos trabalhados e divida por 12, depois some 1/3. Com R$ 3.000 e 7 avos, são R$ 1.750 mais R$ 583,33, ou R$ 2.333,33 brutos.
Quantos dias de férias proporcionais por mês?
Cada mês completo vale 2,5 dias de férias, ou 1/12 de 30 dias. Seis meses correspondem a 15 dias.
Férias proporcionais são pagas no pedido de demissão?
Sim. Quem pede demissão recebe as férias proporcionais com 1/3. Só a justa causa faz perder esse direito.
Fração de 15 dias conta como mês?
Sim. A fração igual ou superior a 15 dias conta como mês inteiro. Com 14 dias ou menos, o mês não conta.
Férias proporcionais na rescisão entram no total das verbas?
Entram, com o 1/3. Na rescisão, o aviso prévio indenizado também soma avos. A soma completa está na calculadora de rescisão.
Como calcular férias proporcionais pela CLT em 2026?
A CLT (art. 146, parágrafo único) paga 1/12 do salário por mês trabalhado, mais 1/3, a quem sai antes de completar 12 meses. Esta calculadora usa as regras vigentes em 2026. Com R$ 3.000 e 7 avos, são R$ 2.333,33 brutos.
Fontes e revisão
- Constituição Federal, art. 7º, XVII.
- CLT, art. 146, parágrafo único: férias proporcionais.
- Súmula 261 do TST: férias proporcionais no pedido de demissão.