# Calculadora de férias proporcionais

> As férias proporcionais pagam 1/12 do salário por mês trabalhado no período aquisitivo, mais 1/3. Fração de mês com 15 dias ou mais conta como mês inteiro. Com salário de R$ 3.000 e 7 meses, a conta é 3.000 × 7 ÷ 12 = R$ 1.750,00, mais R$ 583,33 de 1/3, total de R$ 2.333,33.

Fonte: https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/ferias/ferias-proporcionais/ · Atualizado em 06/11/2026

## Como calcular férias proporcionais

Quem sai da empresa antes de completar 12 meses no período aquisitivo recebe as férias em proporção ao tempo trabalhado. Cada mês vale 1/12 do salário, ou 2,5 dias de férias.

```
Avos = meses completos + 1 se a sobra tiver 15 dias ou mais
Férias proporcionais = salário × avos ÷ 12
Total = férias proporcionais + 1/3
```
Exemplo: 10/01/2026 a 26/07/2026 = 6 meses e 16 dias = 7 avos. R$ 3.000 × 7 ÷ 12 = R$ 1.750,00.

O contrato começa a contar na admissão e a cada aniversário nasce um novo período aquisitivo. No aviso prévio indenizado, o prazo do aviso entra na contagem. Veja a [calculadora de aviso prévio](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/aviso-previo/) e a [calculadora de rescisão](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/rescisao/).

Para férias de um período completo, com faltas e venda de dias, use a [calculadora de férias](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/ferias/).

## Tabela de avos para R$ 3.000

| Avos | Dias de férias | Proporcional | Com 1/3 |
| --- | --- | --- | --- |
| 1/12 | 2,5 dias | R$ 250,00 | R$ 333,33 |
| 2/12 | 5 dias | R$ 500,00 | R$ 666,67 |
| 3/12 | 7,5 dias | R$ 750,00 | R$ 1.000,00 |
| 4/12 | 10 dias | R$ 1.000,00 | R$ 1.333,33 |
| 5/12 | 12,5 dias | R$ 1.250,00 | R$ 1.666,67 |
| 6/12 | 15 dias | R$ 1.500,00 | R$ 2.000,00 |
| 7/12 | 17,5 dias | R$ 1.750,00 | R$ 2.333,33 |
| 8/12 | 20 dias | R$ 2.000,00 | R$ 2.666,67 |
| 9/12 | 22,5 dias | R$ 2.250,00 | R$ 3.000,00 |
| 10/12 | 25 dias | R$ 2.500,00 | R$ 3.333,33 |
| 11/12 | 27,5 dias | R$ 2.750,00 | R$ 3.666,67 |
| 12/12 | 30 dias | R$ 3.000,00 | R$ 4.000,00 |

Salário de R$ 3.000. Para outros valores, multiplique pela razão do salário.

## Quando as proporcionais são pagas

- Demissão sem justa causa, pedido de demissão e acordo: pagas.
- Término de contrato de experiência: pagas.
- Justa causa: não são pagas. As vencidas continuam devidas.
- Aviso indenizado: o prazo do aviso soma avos.
- Férias coletivas (CLT, art. 140): quem tem menos de 12 meses de contrato goza férias proporcionais na ocasião, e um novo período aquisitivo começa. A calculadora de férias proporcionais dá esse valor, com 1/3.

> Faltas injustificadas são contadas por período aquisitivo inteiro. Esta calculadora não aplica a tabela do art. 130 às proporcionais.

## Perguntas frequentes

### Como calcular férias proporcionais?

Multiplique o salário pelos avos trabalhados e divida por 12, depois some 1/3. Com R$ 3.000 e 7 avos, são R$ 1.750 mais R$ 583,33, ou R$ 2.333,33 brutos.

### Quantos dias de férias proporcionais por mês?

Cada mês completo vale 2,5 dias de férias, ou 1/12 de 30 dias. Seis meses correspondem a 15 dias.

### Férias proporcionais são pagas no pedido de demissão?

Sim. Quem pede demissão recebe as férias proporcionais com 1/3. Só a justa causa faz perder esse direito.

### Fração de 15 dias conta como mês?

Sim. A fração igual ou superior a 15 dias conta como mês inteiro. Com 14 dias ou menos, o mês não conta.

### Férias proporcionais na rescisão entram no total das verbas?

Entram, com o 1/3. Na rescisão, o aviso prévio indenizado também soma avos. A soma completa está na calculadora de rescisão.

### Como calcular férias proporcionais pela CLT em 2026?

A CLT (art. 146, parágrafo único) paga 1/12 do salário por mês trabalhado, mais 1/3, a quem sai antes de completar 12 meses. Esta calculadora usa as regras vigentes em 2026. Com R$ 3.000 e 7 avos, são R$ 2.333,33 brutos.