# 13º salário proporcional

> O 13º salário proporcional vale 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, contando o mês com 15 dias ou mais. Quem foi admitido em 10/03/2026 com salário de R$ 3.000 soma 10 meses (março a dezembro): 3.000 × 10 ÷ 12 = R$ 2.500,00. A mesma regra vale na rescisão e na admissão no meio do ano.

Fonte: https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/decimo-terceiro/decimo-terceiro-proporcional/ · Atualizado em 06/11/2026

## Como calcular o 13º proporcional

```
Avos = meses do ano com 15 dias ou mais de trabalho
13º proporcional = salário × avos ÷ 12
```
Exemplo: R$ 3.000 de 01/01 a 20/06/2026: 6 avos. 3.000 × 6 ÷ 12 = R$ 1.500,00.

O mês da admissão conta se sobrarem 15 dias ou mais; o mês da saída conta se tiver 15 dias ou mais trabalhados. Na saída com aviso prévio indenizado, o prazo do aviso soma meses. Veja a [calculadora de aviso prévio](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/aviso-previo/).

Para o 13º de ano completo, com 1ª e 2ª parcela e descontos, use a [calculadora de décimo terceiro](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/decimo-terceiro/). Na demissão, o 13º entra no total da [calculadora de rescisão](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/rescisao/).

## Avos por mês de admissão

| Mês de admissão | Admitido até | Avos no ano | Admitido depois |
| --- | --- | --- | --- |
| Janeiro | até o dia 17 | 12/12 | 11/12 |
| Fevereiro | até o dia 14 | 11/12 | 10/12 |
| Março | até o dia 17 | 10/12 | 9/12 |
| Abril | até o dia 16 | 9/12 | 8/12 |
| Maio | até o dia 17 | 8/12 | 7/12 |
| Junho | até o dia 16 | 7/12 | 6/12 |
| Julho | até o dia 17 | 6/12 | 5/12 |
| Agosto | até o dia 17 | 5/12 | 4/12 |
| Setembro | até o dia 16 | 4/12 | 3/12 |
| Outubro | até o dia 17 | 3/12 | 2/12 |
| Novembro | até o dia 16 | 2/12 | 1/12 |
| Dezembro | até o dia 17 | 1/12 | 0/12 |

Ano de 2026, meses com 28, 30 ou 31 dias. Admissão até o dia indicado deixa 15 dias ou mais no mês.

## Quem sai antes de dezembro

No pedido de demissão, na demissão sem justa causa e no acordo, o 13º proporcional é pago. Na justa causa, não. Quem sai em 20/06 soma 6 avos; quem sai em 14/06 soma 5, porque 14 dias não completam o mês.

> A 1ª parcela já paga durante o ano é descontada do 13º devido na rescisão. A calculadora mostra o bruto, sem INSS e IRRF.

## Segunda parcela, pensão e anos anteriores

- **Segunda parcela:** no 13º proporcional da rescisão, o valor devido menos a primeira parcela já paga é o que resta, com INSS e IRRF sobre o total. A calculadora de décimo terceiro proporcional mostra só o bruto.
- **Pensão alimentícia:** se a decisão judicial fixou a pensão em percentual dos rendimentos, em geral ela incide também sobre o 13º; se fixou valor fixo, não. Confira o texto da decisão ou do acordo.
- **2024 e 2025:** esta calculadora de 13º proporcional usa a tabela de avos e as regras vigentes em 2026. Para anos anteriores, conte os avos pelo ano da conta.

## Perguntas frequentes

### Como calcular o 13º salário proporcional?

Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano, contando o mês com 15 dias ou mais. Com R$ 3.000 e 10 meses, o 13º proporcional é R$ 2.500.

### Quantos dias precisa trabalhar no mês para valer no 13º?

Pelo menos 15 dias. Fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro, e 14 dias ou menos não contam.

### Quem pede demissão recebe 13º proporcional?

Sim. O pedido de demissão paga o 13º proporcional. Só a justa causa faz perder esse direito.

### Quem é admitido em junho recebe quantos avos de 13º?

Admitido até o dia 16 de junho, soma 7 avos (junho a dezembro). Depois do dia 16, soma 6 avos, porque junho não completa 15 dias.

### O 13º proporcional tem INSS e IRRF?

Tem. O desconto incide sobre o 13º na 2ª parcela. Esta calculadora mostra o valor bruto.