# Calculadora de aviso prévio

> O aviso prévio tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 2 anos completos de casa são 36 dias, e com 20 anos ou mais são 90. A calculadora informa os dias, a data final e o valor indenizado, que é o salário ÷ 30 × dias.

Fonte: https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/aviso-previo/ · Atualizado em 06/11/2026

## Como funciona o aviso prévio

O aviso prévio dá tempo para as duas partes se organizarem. Pela Lei 12.506/2011, o empregado ganha 3 dias a mais por ano completo de serviço, a partir do primeiro ano, até o teto de 90 dias. A contagem de anos usa a data da comunicação.

```
Dias de aviso = 30 + 3 × anos completos (máximo 90)
Valor indenizado = salário ÷ 30 × dias de aviso
```
Exemplo: 4 anos completos = 30 + 12 = 42 dias. Salário de R$ 4.000: 42 ÷ 30 × 4.000 = R$ 5.600,00.

Para ver o aviso dentro do acerto completo, use a [calculadora de rescisão](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/rescisao/). O valor, o FGTS e os reflexos do aviso indenizado estão em [aviso prévio indenizado](https://www.calterix.com/pt-br/calculadora/aviso-previo/aviso-previo-indenizado/).

## Tabela de dias por tempo de casa

| Tempo de serviço | Dias de aviso |
| --- | --- |
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 3 anos | 39 dias |
| 4 anos | 42 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 6 anos | 48 dias |
| 7 anos | 51 dias |
| 8 anos | 54 dias |
| 9 anos | 57 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 11 anos | 63 dias |
| 12 anos | 66 dias |
| 13 anos | 69 dias |
| 14 anos | 72 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 16 anos | 78 dias |
| 17 anos | 81 dias |
| 18 anos | 84 dias |
| 19 anos | 87 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias |

Vale para a dispensa pela empresa. No pedido de demissão o aviso é de 30 dias.

## Aviso trabalhado ou indenizado

- **Trabalhado:** o empregado cumpre o prazo. A jornada cai 2 horas por dia sem perda de salário, ou o empregado trabalha normal e falta 7 dias corridos no fim (CLT, art. 488).
- **Indenizado:** a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor. O tempo é projetado e conta para 13º, férias proporcionais e FGTS.
- **Pedido de demissão:** o empregado cumpre 30 dias ou a empresa pode descontar o salário correspondente (CLT, art. 487, § 2º).
- **Acordo (art. 484-A):** o aviso indenizado vale metade.

> A proporcionalidade de 3 dias por ano é em favor do empregado. No pedido de demissão, o desconto usa 30 dias, conforme o entendimento mais comum.

## Perguntas frequentes

### Como calcular o aviso prévio?

Some 30 dias a 3 dias por ano completo de serviço, até 90. Para valor indenizado, divida o salário por 30 e multiplique pelos dias. Com 2 anos e salário de R$ 3.000, são 36 dias e R$ 3.600.

### Qual o máximo de dias de aviso prévio?

O máximo é de 90 dias, atingido com 20 anos ou mais de serviço. A regra vem da Lei 12.506/2011.

### O que é aviso prévio indenizado?

É o aviso pago em dinheiro quando a empresa dispensa o empregado de trabalhar durante o prazo. O tempo é projetado e entra no 13º, nas férias proporcionais e no FGTS.

### Quem pede demissão precisa cumprir aviso prévio?

Sim, de 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar do acerto o salário correspondente ao prazo.

### O aviso prévio na rescisão por acordo é pago inteiro?

Não. No acordo do art. 484-A o aviso indenizado é pago pela metade. Com 42 dias de aviso integral, são pagos 21.